一、“激发团队活力”
企业旅游设计的首要目标之一是激发团队活力，在规划企业旅游时，要充分考虑到员工的兴趣和需求，可以选择具有挑战性的户外活动地点，如攀岩、绳索挑战等，让员工在挑战自我的过程中增强自信心和团队合作精神，设计专门的团队建设项目，如解谜游戏、拓展训练等，促进员工之间的沟通与协作，合理安排休闲时光，如在美丽的自然景区安排野餐，让员工有机会放松身心，增进彼此的了解。
对于企业旅游的行程安排，要注重劳逸结合，早上可以安排一些活力满满的活动，让大家迅速进入状态；下午则可以安排相对轻松的项目，给员工留出一定的自由时间，让他们可以自由交流和探索，在住宿方面，选择舒适且具有特色的酒店或民宿，提供良好的休息环境，确保员工能够在旅游后以更好的状态回归工作。
二、“文化融合与传承”
企业旅游也是促进文化融合与传承的重要契机，不同部门、不同层级的员工在旅游中能够更加深入地了解彼此的文化背景和工作方式，通过参观当地的历史古迹、文化场馆等，让员工感受不同地域的文化魅力，拓宽视野。
在旅游过程中，可以组织文化交流活动，鼓励员工分享自己的故事和经验，举办夜间的篝火晚会，让大家围坐在一起，分享工作中的点滴和生活中的趣事，结合当地的文化特色，安排一些体验活动，如学习传统手工艺、品尝当地美食等，让员工亲身感受文化的魅力。
企业可以将自身的文化理念融入到旅游设计中，通过特定的活动和环节来强化员工对企业文化的认知和认同，设置一些与企业价值观相关的任务或挑战，让员工在完成的过程中更加深刻地理解企业文化的内涵。
三、“创新与灵感激发”
为了激发员工的创新思维，企业旅游的设计需要注重提供创新与灵感激发的元素，选择具有独特风貌和创意氛围的旅游目的地，如艺术小镇、科技园区等，在这些地方，员工可以接触到新的思想和创意，为工作带来新的灵感。
安排与创新相关的参观和学习活动，比如参观创新企业，了解他们的创新模式和成功经验，组织创新工作坊，邀请专业人士进行指导，让员工通过头脑风暴等方式激发创新潜力，在旅游过程中，鼓励员工观察周围的事物，思考如何将所见所闻应用到工作中。
可以设计一些需要创新思维才能完成的团队任务，如创意摄影比赛、创新方案设计等，让员工在竞争与合作中提升创新能力，为员工提供足够的自由时间，让他们有机会去探索和发现自己感兴趣的领域，从而可能产生新的创意和想法。
四、“员工关怀与福利”
企业旅游也是企业对员工关怀与福利的重要体现，从旅游目的地的选择到行程安排的每一个细节，都要充分考虑员工的感受和需求，提供优质的交通、住宿和餐饮服务，确保员工在旅游过程中能够享受到舒适和便利。
关注员工的特殊需求，如为有特殊饮食需求的员工提供相应的餐饮选择，为身体不便的员工安排合适的活动和照顾，在旅游中，为员工准备贴心的小礼物或纪念品，让他们感受到企业的关爱。
充分倾听员工的意见和建议，让他们参与到旅游设计的过程中，可以通过问卷调查、小组讨论等方式，了解员工对于旅游目的地、活动项目等方面的期望，从而更好地满足他们的需求，通过这样的企业旅游，能够增强员工对企业的归属感和忠诚度。
五、“可持续发展理念”
在企业旅游设计中，必须融入可持续发展理念，选择具有可持续发展特色的目的地，如生态保护区、绿色城市等，让员工了解可持续发展的重要性，在旅游过程中，倡导环保行为，如减少一次性用品的使用、垃圾分类等。
鼓励员工参与当地的公益活动，如植树造林、关爱弱势群体等，增强员工的社会责任感，与当地社区合作，促进当地经济的发展和文化的传承，实现企业旅游的可持续性。
企业自身也要在旅游过程中践行可持续发展，如选择环保型的交通工具、采用节能设备等，通过企业旅游，向员工传递可持续发展的理念，培养他们的环保意识和社会责任感，为企业和社会的可持续发展做出贡献。
企业旅游设计是一个综合性的工作，需要综合考虑激发团队活力、文化融合与传承、创新与灵感激发、员工关怀与福利以及可持续发展理念等多个维度，通过精心设计和组织，企业旅游可以成为提升员工素质、增强团队凝聚力、促进企业发展的重要手段。
